組織・人事コンサルティング

大切なのは「経営への理解」

「経営視点」で、組織変革を総合的にサポート
企業規模も業種も、幅広く対応

高齢化や人口減少の深刻化、デジタル技術の加速度的な革新、世界的な政局の不安定さ・不透明感の増幅等、社会環境が劇的に変化する中、個々の企業においても、経営のパラダイムを大きく変えていかなくてはならない時代になっています。そういった中で、組織のあり方、企業と社員のあり方、といった組織人事戦略の根本からの再設計が求められてきています。
そのためには、「組織・人事」領域だけではなく、「経営」そのものへの深い理解と洞察が必要となります。我々は「経営陣が描く世界観をしっかりと理解すること」、さらに「その先の世界をともに構想すること」、そして「そのために必要な組織・人・システム・パートナーづくりを、企業の一員として推進すること」をミッションとし、組織・人材戦略構築～風土変革をワンストップで対応することで『事業戦略推進を実現する組織づくり』を支援します。
また、企業規模は中小中堅企業から上場企業まで、業種も「医療法人」や「学校法人」等の多様な専門業種への経験も豊富です。

本質を見極める多様なプロ

「事業承継」「戦略策定」「事業再生」×「組織人事」、
知識・経験の幅を活かし、企業の様々な課題に本質的アプローチを実現

組織人事領域における課題は、「創業者からの承継」や「事業ポートフォリオの見直し」、「海外進出・撤退」等、企業経営上の大きなターニングポイントにおいて顕在化します。その局面においては、法務・税務・会計といった制約要因を理解しつつ、成長戦略を実現するためのロードマップを描く力が必要になります。
山田コンサルティンググループに所属する組織人事コンサルタントは、「事業再生」「戦略策定」「資本政策策定」「M&A」等の様々なバックボーンを持つ人材が揃っており、「経営」という視点からコンサルティングを行います。私たちは社内外の多様な専門家と有機的総合的に協働しながら、企業の本質的な課題解決を目指していきます。